加強培訓考核 促進安全發展
發布日期： 2014-05-26 15:08:00
今年以來，狼山港務分公司重拳出擊，狠抓安全管理，不斷加強安全知識培訓考核工作，做到全員覆蓋，全面提升安全意識和防范技能，促進公司安全發展。 3月份，在集團公司的領導下，公司開展了“習慣性違章專項整治”活動，并下發了活動實施方案，明確組織領導，加強宣傳發動，認真組織各部門查找習慣性違章行為，并提出整改措施進行整改。 為提高員工崗位安全操作技能，增強員工的安全意識和防范技能，遏制裝卸生產現場習慣性違章行為，公司自4月份開始根據各部門工作特點有針對性地開展了分階段、分部門、分崗位安全規程培訓考核。這輪培訓考核的特點是全員覆蓋，涉及公司各個部門、各個崗位，利用工余時間、科隊會、班組安全活動，認真組織實施。培訓期間，各部門以現場提問、檢查或分段考試等形式檢驗員工的學習效果，增強員工學習的緊迫感，提高學習的自覺性、積極性，促使員工嚴格執行安全操作規程。 同時，為了普及安全基本知識和防范技能，公司印發了《職工安全手冊》，全體員工人手一本。 此外，為切實落實“一崗雙責”制，提高全體員工的安全意識，創建安全管理互相提醒、互相監督、互相保證、責任連帶的氛圍，公司在安全現場管理上，采取“連帶考核”的捆綁式管理模式，即當事人、所在班組值班長、班組全體人員、作業線單船指揮員、理貨員、現場安全員以及現場的其他人員，都是責任人，進行不同程度的連帶考核，從而達到公司上下聯動、齊心協力整治隱患，消除違章，確保生產安全平穩有序。
