努力把握職工思想脈搏 確保基層一線生產穩定
發布日期： 2012-09-13 10:34:00
江海港務分公司 近日，江海分公司召開職工思想動態分析會。公司各基層黨支部書記以及相關部門人員圍繞職工普遍關心的熱點、難點問題作了踴躍發言討論。 為了開好這次會議，各支部利用生產間隙深入到一線班組職工中，多方面聽取職工意見和建議，切實做好了會前部門職工思想動態的搜集整理。從總體上看，職工對公司克服上半年405泊位加固改造不利影響，通過創新企業管理，提高職工積極性和大船接卸效率，在生產經營效益等方面取得的成績表示滿意，職工隊伍思想總體穩定，大家能夠做到愛崗敬業，并努力做好本職工作。但由于各部門具體情況不同，思想認識有所差異，也存在了一些個性問題。部分職工建議公司進一步加強405泊位貨源的開拓，保持405泊位職工收入的穩定；建議公司加強人力資源配置，加大崗位培訓、考核力度，適時引進部分崗位緊缺人才，注重關鍵崗位人才儲備，確保公司后續生產穩定；與會人員還建議公司進一步強化班組建設，提高班組長的管理執行能力，充分發揮班組長在公司生產中積極的作用。 會上，公司黨委丁毅書記就如何做好今年下階段工作提出了四點要求：一、努力抓好公司面上的思想政治工作，確保職工隊伍的思想穩定；二、要抓好創先爭優活動最后階段的梳理總結；三、從基礎做起、從薄弱環節入手，全面加強班組建設；四、加大當前形勢教育的學習和宣傳力度。丁書記希望各支部、部門團結帶領部門職工，緊密協作，奮發有為，力爭創取更大的生產成績迎接黨的十八大的勝利召開。 集裝箱分公司 9月6日上午，集裝箱分公司召開職工思想動態分析會，傾聽職工呼聲，了解職工需求，把握職工思想脈搏，以期對公司的生產管理、安全管理以及對機關作風建設公司領導班子提出更符合實際的意見和建議，為圓滿完成下半年的各項任務奠定基礎。 圍繞著公司的生產管理和安全管理等各方面存在哪些薄弱環節，職工中普遍性的想法等思想方面的情況，以及對公司領導班子和中層干部各方面有何建議，職工們敞開心扉，提出了不少好的措施、想法和看法。 普遍的性問題有，一線裝卸工配員不足，達不到兩人報關的要求。各機種操作司機普遍配員不足，只能長期靠加班以勉強維持。新招勞務集卡司機，培訓期過短，無論是理論知識、操作技能還是安全意識，均很欠缺，引發安全事故的概率很大?，F行班次，早班時間11小時，夜班13小時，工人的勞動強度非常大，常常疲勞作業，存在較嚴重的事故隱患。此外，職工們對飯菜質量差、開展文體活動、把好物資采購的質量關、加強報關手和年輕維修人員的培訓力度、對外來車輛的管理也提出了很好的意見和建議。 據了解，公司將對職工提出的有價值的可操作性強的建議予以采納。
