集團公司積極探索新形勢下保持黨員先進性的長效機制
發布日期： 2005-10-13 09:26:00
集團公司在認真開展先進性教育活動過程中，圍繞建立長效機制這一要求，把先進性教育同推動機制創新結合起來，積極探索黨員學習教育機制、黨員意識強化機制、責任落實機制和民主監督機制等黨員教育、管理和監督的長效機制，不斷推進黨建工作的規范化、制度化建設，鞏固、深化、提高先進性教育的實際成效。 先進性教育活動自進入整改提高階段以來，集團公司黨委十分注重教育引導黨員把解決存在問題、落實保持共產黨員先進性的具體要求與履行崗位職責結合起來，加強職業道德建設，切實轉變工作作風，提高服務效能，在各自崗位上發揮先鋒模范作用。集團公司領導班子針對基層單位提出的59條具體意見，逐個進行分析、研究，制定了加強政治理論和現代企業管理知識的學習、不斷提高集團公司的整體管理水平等6個方面的整改措施，以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態，求真務實的作風，扎實搞好集中整改，確保先進性教育活動取得實效，真正成為群眾滿意工程。集團機關以提升機關作風建設水平為突破口，以實踐“三個代表”、爭當“三個模范”為載體，以效能監察、服務承諾為途徑，切實轉變機關作風，提高管理服務的效能，真正以整改的實效贏得群眾的好評。通州港務公司把整改提高的著力點放到職工普遍關心的熱點、難點問題上，充分體現敢于正視問題、勇于改正問題的信心和決心，以聞過則改的實際行動，做到“兩不誤，兩促進”，在推動公司全面協調、快速發展中展示黨員的智慧和風采。集團其它單位也都把整改工作擺在突出位置，緊緊抓住落實整改措施這一關鍵環節，選準突破口，明確整改重點，在解決黨員及黨組織自身存在的突出問題，解決事關群眾切身利益方面存在的突出問題，解決影響改革發展穩定的突出問題上下功夫，邊查邊改，一件一件地解決，一步一步地推進，讓職工群眾看到新變化、新氣象。 為把落實整改措施與深化開展“實踐‘三個代表’、爭當‘三個模范’”主題活動結合起來，與建立黨員教育管理工作制度和黨員教育管理長抓不懈的工作機制結合起來，集團公司黨委積極探索新形勢下先進性教育活動的長效機制和加強企業黨建工作的新方法，著力構建保持黨員先進性長效機制，逐步建立健全黨員學習教育機制、黨員意識強化機制、責任落實機制、民主監督機制等一系列機制，通過先進性教育活動中形成的抓好學習培訓，提出保持黨員先進性具體要求，加強黨員干部廉潔自律，開展主題實踐活動等好做法、好經驗，以制度形式固定下來，形成黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，促進集團公司黨員教育管理工作制度化、規范化和經常化。
